Студентов ТГУ «разбирали» на ярмарке

Вчера холл центра культуры ТГУ был полон народа: здесь прошла традиционная ярмарка вакансий. На ярмарке собрались работодатели и будущие молодые специалисты, чтобы и себя показать, и друг на друга посмотреть. Интерес обеих сторон наблюдался взаимный, о чем свидетельствовал оживленный гул переговаривающихся студентов и представителей предприятий.

Ярмарку организовал Центр содействия трудоустройству выпускников ТГУ (ЦСТВ ТГУ) совместно с городским центром занятости. Для университета это мероприятие является традиционным. Ежегодно, весной и осенью, студенты 3-5 курсов и будущие выпускники могут лично ознакомиться с перечнем вакансий, предоставляемых центром занятости города и непосредственно предприятиями. Здесь же будущие молодые специалисты могут оставить свои резюме и заполнить анкеты соискателей вакантных должностей.

Несмотря на то, что вуз активно привлекает к сотрудничеству новые предприятия, а центр занятости реализует новые программы, о полной занятости выпускников университета говорить еще рано. Однако положительные тенденции есть.

— Мы каждый год подводим итоги трудоустройства выпускников, — говорит Леонид Мухин, начальник ЦСТВ ТГУ. — Если по результатам 2007 года показатель трудоустройства наших молодых специалистов составлял 77 процентов, то в 2009-м он вырос уже до 88.

В ярмарке приняли участие 15 предприятий, среди которых томский филиал московской компании «1С», компания «Палекс», ООО «Томскнефтехим», Томская медиагруппа и многие другие. Кто-то из них набирал сотрудников на открытые вакансии, кто-то — формировал банк вакансий на перспективу.

— В этом году я провожу только «разведку» рынка труда, — говорит Наталья Вааль, студентка четвертого курса факультета прикладной математики и кибернетики ТГУ. — Хочу знать, что предлагают, и, может быть, найти подработку. Стараюсь ориентироваться не только на то, насколько интересны предложения работодателей, но и на условия трудоустройства. Мне хотелось бы, чтобы заработная плата была не меньше десяти тысяч рублей, и оставалась возможность для карьерного роста. Уверена, университет дает нам такие знания, что мы будем востребованы в разных областях и станем конкурентоспособными специалистами. Многие мои одногруппники уже работают, у кого-то есть свой бизнес. Но тем, кто пришел на ярмарку вакансий, действительно есть из чего выбрать.

Наличие базового образования, которое дает университет, безусловно, повышает конкурентоспособность молодых специалистов, и реальный уровень трудоустройства выпускников по ряду показателей выше, чем у других вузов. Кроме того, ряд предприятий заявил о готовности переобучать выпускников. Среди них — ООО «Томскнефтехим» и ЗАО «Сибирская аграрная группа».

— Сейчас мы обновляем штат сотрудников, поэтому нам интересны молодые специалисты, — говорит Олеся Жерегель, сотрудник отдела кадров «Томскнефтехима». — Специально для них мы реализуем обучающую программу, по итогам которой они проходят аттестацию.

Заработная плата, которую в среднем на большинстве предприятий, представленных на ярмарке, готовы предложить молодым выпускникам — от 10 до 15 тысяч. Однако уже сегодня будущие специалисты ставят планку выше.

— У меня уже есть свои расценки за выполненный проект, — говорит Дмитрий Смирнов, учащийся факультета информатики ТГУ. — Это 15-20 тысяч рублей. Тут же принцип набора сотрудников построен иначе, и заработная плата, соответственно, ниже. Мне проще работать по фрилансу и искать работу самому. Хотя такие ярмарки для будущих выпускников — дело полезное. Сами видите: народу много, и интерес у студентов высокий.

На ярмарке у будущих молодых специалистов выбор действительно был. Только городской центр занятости предложил более пяти тысяч рабочих мест — те, что содержатся в их банке вакансий. Кроме того, предлагались и вакансии от других предприятий, с которыми сотрудничает ТГУ: их у вуза около сорока. Помимо гарантированного трудоустройства предприятия предлагали прохождение практик и занятость на неполный рабочий день.

— Обычно после таких ярмарок мы находим специалистов на наши вакансии, — говорит Оксана Новоселова, менеджер по персоналу компании ООО «Палекс». — Кроме того, предлагаем студентам тестирование, и если по итогам результат хороший, то предоставляем ребятам возможность пройти в компании практику. Нам всегда нужны менеджеры проектов, инженеры. Отмечу, что высоко ценятся специалисты, у которых есть и техническое, и языковое образование.

Однако ярмарка вакансий — лишь небольшая часть работы по трудоустройству выпускников, которую ведет вуз. Помимо сотрудничества Центра содействии трудоустройству выпускников с предприятиями Томска и области, со многими компаниями работают непосредственно факультеты. Например, в юридическом институте традиционно проходит распределение молодых специалистов в правоохранительные органы, экономические структуры и на ряд предприятий. И вопреки мнению о том, что юристов и экономистов у нас переизбыток, число заявок от работодателей на специалистов ТГУ в полтора раза превышает число выпускников.

— Наш центр содействия трудоустройству выпускников активно работает с будущими молодыми специалистами, — говорит Александр Ревушкин, проректор по учебной работе ТГУ. — Он проводит лекции, как вести себя на рынке труда, выпускает пособия для студентов и выпускников, проводит обзоры вакансий на рынке труда, размещает их на собственном портале, собирает резюме и анкеты будущих соискателей. Но, помимо этого, у нас установлены контакты с научно-производственными центрами высоких технологий, где востребованы наши химики, выпускники физико-технического и радиофизического факультетов. И еще порядка 30 процентов выпускников трудоустраиваются сами.

В рамках ярмарки вакансий профком студентов ТГУ набирал желающих поработать в летнее время: трудиться предстоит в сфере обслуживания в Краснодарском крае и в городе Южно-Сахалинске. Тут у студентов есть возможность убить сразу двух зайцев: и отдохнуть, и денег заработать. Такая перспектива пользовалась на ярмарке самым большим спросом. Из 60 вакантных мест 20 тут же были заняты! Похоже, спланировать свой летний отдых студентам все-таки проще, чем будущий карьерный путь.