Исследование: названы самые частые причины отказа при приеме на работу в Томской области

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix назвали топ причин отказов при приеме на работу в Томской области. Одной из главных стало несоответствие квалификации требованиям вакансии.

В рамках исследования специалисты проанализировали данные об итогах собеседований в Томской области, эту информацию рекрутеры региона самостоятельно указывали в системе Talantix при работе с соискателями в течение 2022 года. Всего аналитики выявили в системе за указанный период 27,7 тысячи отказов.

Выяснилось, что чаще всего работодатели отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (38,8 % от общего числа). Вторая по численности отказов причина относится к категории «Другое» (15,1 %), то есть рекрутер предпочел не указывать конкретную причину или она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

Каждое седьмое (13,3 %) успешное собеседование оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг — это резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.

Отказы соискателям по явным дискриминационным признакам (из-за пола, возраста, национальности) составили в совокупности 17 %. При этом самым распространенным поводом стал возраст (11 %), на втором месте — пол соискателя (3,2 %).

Почти 6 % несостоявшихся выходов на работу случились, потому что кандидат отказался, так как утратил интерес к компании или вакансии после собеседования. Еще 5,3 % трудоустройство не задалось из-за неподходящих условий труда. Кроме того, в 3,4 % случаев соискатель получил контроффер от текущего работодателя.

Реже всего причинами отказа в трудоустройстве становились: проверка службы безопасности (2,1 %), несоответствие корпоративной культуре и несовпадение зарплатных ожиданий соискателей с предлагаемой в вакансии суммой (по 0,6 %).