Большинству томичек не хватает заботы и уважения на работе
Об этом сообщила служба исследований портала HeadHunter.
Сайт провел опрос женщин Томска, чтобы изучить их ожидания от работодателей. Оказалось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода: такое мнение выразили 83 % опрошенных. Второй по значимости пункт — комфортный психологический климат в коллективе, важность этого момента обозначили 75 % женщин. На третьем месте — возможность профессионального обучения и развития, это актуально для 74 % респонденток.
«Перспективы карьерного роста важны только для 62 % представительниц прекрасной половины. При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития», — говорится в сообщении.
Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга, в частности, экскурсии, билеты в музеи и театры. При этом 22 % соискательниц будут рады наличию фруктов в офисе. Меньше всего, по данным опроса, женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.
Как сообщают исследователи портала, проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Меньше половины участниц опроса признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. И только каждая пятая жительница Томска считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.
«Между тем, если посмотреть по всей базе соискателей в Томске, то женщин у нас чуть меньше половины — 44 %, — комментирует Елена Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири. — А профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали «Продажи», «Бухгалтерия», «Административный персонал», «Банки» и «Управление персоналом».
