Опрос: 63 % работодателей Томска не рассматривают кандидатов старше 50 лет
Для большинства томских работодателей, принявших участие в опросе, возраст соискателей вакансии имеет значение. Так, 63 % опрошенных работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет, сообщает служба исследований Зарплата.ру.
Специалисты службы провели опросили 92 работодателей Томска, чтобы узнать, что они думают о возрасте потенциальных соискателей. Результаты исследования показали, что лишь 2 % считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство. По мнению 55 % респондентов, больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 33 % уверены, что более выигрышный возраст — от 26 до 30 лет.
«При этом 66 % работодателей Томска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 37 %, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а 63 % таких кандидатов не рассматривали вообще», — говорится в сообщении.
Также служба исследований решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (45 %) отметили ответственность, 35 % — опыт. Также среди популярных ответов — знания, рассудительность, дисциплинированность.
«Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство томских работодателей указали медлительность — так считают 17 %. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации», — уточняют организаторы опроса.
