Исследование: 86 % томичей меняют работу потому, что им не повышают зарплату
Исследователи сайта по поиску работы и персонала с 10 по 21 октября провели опрос среди соискателей Томска; 86 % из 609 опрошенных отметили, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, сообщают специалисты службы исследований HeadHunter.
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди томичей и выяснила, что 86 % кандидатов выделяют основной причиной увольнения нежелание работодателей повышать заработную плату, тогда как три года назад эту причину отмечали 26 %.
При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 27 % респондентов, а в 2016 году эту причину назвали только 13 %. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23 %), в этом году ее отметил каждый десятый.
Отмечается, что в этом году кандидаты стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17 % три года назад назвали этот пункт, как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10 %.
«Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 33 % меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт станет основным толчком? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (45 %), новые интересные проекты и задачи (32 %) и перспективы карьерного роста (28 %). Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (45 %) и продвинуть по службе (42 %). Каждого четвертого сотрудника вполне устроит повышение зарплаты не менее чем на 30 %, 22 % не менее 50 %», — говорится в сообщении.
