Архив
24июля
январяфевралямартаапрелямаяиюняиюляавгустасентябряоктябряноябрядекабря
2017
2017201620152014201320122011201020092008
ПнВтСрЧтПтСбВс
Перейти
14 июня 16:50Прочтений: 45731В Томске, ТПУ

Сотрудники ТПУ жалуются на невозможность выполнить показатели эффективного контракта

Сотрудники ТПУ жалуются на невозможность выполнить показатели эффективного контракта
ФОТО: Дмитрий Кандинский / vtomske.ru

Группа преподавателей Томского политехнического университета намерена обратиться в трудовую инспекцию и профсоюз сотрудников ТПУ с жалобой на систему эффективного контракта, которую в вузе ввели с 2014 года. По мнению сотрудников, показатели контракта слишком завышены, а их невыполнение ведет к выговору и далее — увольнению.

Ранее в ТПУ сообщали, что с января 2014 года все руководители в политехе перешли на систему эффективного контракта. С января 2016 года такой контракт появился у каждого сотрудника вуза. Эффективный контракт, по данным университета, это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры соцподдержки.

Как рассказал редакции vtomske.ru сотрудник ТПУ Валентин (имя было изменено по просьбе источника — прим.ред.), преподавательский состав вуза составил письмо, под которым в настоящее время собираются подписи. В письме (имеется в распоряжении редакции) отмечается, что администрация ТПУ «ущемляет права и нарушает интересы научно-педагогических работников вуза». Это выражается во «включении в эффективные контракты незаконных условий, а также в создании условий, способствующих увольнению работников».

«В настоящее время данное письмо сотрудники вуза подписывают. Будем отправлять его в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку, и председателю профсоюза работников ТПУ — Николаю Глушко», — отметил Валентин.

По его словам, выполнение показателей эффективного контракта для молодых педагогов практически невозможно. Сотрудники вуза, отметил наш собеседник, которые шли в вуз, чтобы преподавать, также должны дополнительно заниматься бизнесом, наукой, сотрудничать в обязательном порядке с зарубежными учеными. Кроме того, на следующий год эффективный контракт, по его данным, станет еще жестче.

«На следующий год публикации в отечественных журналах убрали и обязали публиковаться в зарубежных журналах, относящихся к первому или второму квартилю (категория научных журналов, определяемая библиометрическими показателями, отражающими востребованность журнала научным сообществом — прим.ред.). Это очень престижные журналы, в которые попадать дорого, долго и очень сложно. Если именитый профессор может написать для них статью, то молодой преподаватель, ассистент не попадет туда никак. Это требует исследований другого уровня», — пояснил Валентин.

Он добавил, что система эффективного контракта заточена под мировые рейтинги образовательных учреждений и проект «5-100».

С точки зрения Валентина, показатели эффективного контракта нужно сделать необязательными, так как их невыполнение грозит выговором.

Председатель профсоюза работников ТПУ Николай Глушко в разговоре с корреспондентом vtomske.ru отметил, что письмо преподавателей он еще не видел, но сложности с системой эффективного контракта, действительно, есть.

«Есть показатели, которые в принципе перекрывают ту работу, которую преподаватель фактически должен делать, если говорить о педагогах. Кроме того, отмечается перегрузка по часам. <...> Весь эффективный контракт направлен на то, чтобы пробиться в «5-100», и само Минобрнауки на это нацеливает. Проблему нужно решать на уровне министерства», — сказал Глушко.

Он уточнил, что в настоящее время идет обсуждение контракта на следующий год. По его словам, количество показателей должно уменьшиться. Также обсуждается возможность сделать эффективные контракты на подразделения, чтобы руководитель того или иного отдела распределял выполнение показателей между сотрудниками.

Глушко добавил, что в ТПУ была создана специальная комиссия по рассмотрению спорных ситуаций по эффективному контракту. «Люди пишут, объясняют, почему не выполнили показатели. Регламентом предусматривается, что человек может заменить показатели. Если они обоснованы», — резюмировал он.

Комментарии (47)

G
3

публикации ради публикаций... Бутор, который никто не читает.

K
25

Умнички, что подняли тему. Питер (СПбГУ), кстати, поднялся раньше и жёстче.

Такой прессинг. Уже давно в вузе приоритете не учебный процесс, а  формальные показатели. Разве могут люди хорошо работать под таким прессингом?

П
11

Вместо работы на результат - работа на непонятные и никому не нужные рейтинги. ТПУ в тренде...

T
8

Да и в ТГУ тоже про первые два квартиля запели.
Вместо исследований и работы - сидишь как планктон и статьи пишешь, да договора с редакциями оформляешь.

А вообще: Даешь по изобретению в каждую последнюю пятницу месяца!

P
19

сколько отличных преподавателей  уже выбросили из вуза. Предварительно заставив диссертации защищать.Люди,проделавшие такой труд,остались за бортом. Желаю администрации ничего хорошего.

L
6

Да неужели.... Приличных слов ни про менеджмент ТПИ (на У никогда не тянул), ни про Минообрнауки у адекватных людей давно нет. Чудаки на известную букву. И так уровень образования практически в ноль скатился, так пресс на грамотных педагогов, а таких со времен СССР почти также и не осталось, а кто мог бы стать - подавлен этими контрактами, пресс все сильнее и сильнее

N
2

умнички. но только бестолку, проблем, действительно, на уровне министерства. это плата за топ 5-100

V
2

Петр Саввович написал(а):

Вместо работы на результат - работа на непонятные и никому не нужные рейтинги.

Ну тут вопрос что именно считать результатом. Как оценить хорошо работает ВУЗ или нет ?
Решили оценивать по международным критериям, т.е. по рейтингам.
Что является ошибкой. Но другой оценки результата не предложено.
А вайн который подняли сотрудники ... Только сегодня в политехе общался c сотрудниками одной кафедры, люди действительно задолбались в доску со всей этой возней ректората.

E
4

А тем временем

Делегация Томской области отправилась в Нидерланды, налаживать контакты  - сообщили НИА Томск в пресс-службе администрации региона.
В составе делегации региона вице-губернаторы Андрей Антонов и Евгений Паршуто, начальник департамента международных и региональный связей Алексей Стуканов, а также

представители всех томских университетов — ТГУ, ТПУ, ТУСУРа, ТГАСУ, СибГМУ и ТГПУ.

2

KPI должен быть у каждого, зп от него зависть процентов на 30% хотя бы, иначе многих не расшевелить. Особенно с нашим то ТК РФ...
Другое дело что в данном случае он какой то безумный, не являющийся скорее всего выполнимым. Что вредительство в чистом виде, дискредитация идеи, демотивация персонала и т.д.

E
5

Sibman написал(а):

KPI должен быть у каждого, зп от него зависть процентов на 30% хотя бы, иначе многих не расшевелить. Особенно с нашим то ТК РФ...

Преподавателей и не надо шевелить. Они должны в спокойной обстановке учить студентов и заниматься научной работой. Шевелильшиков слишком много развилось. Вот и взяли бы они на себя организацию публикаций, освободив от рутины научно-педагогических работников.

E
2

Костьма,
Эффективный менеджмент желали только эффективные менеджеры.  Это новое сословие при топовых вузах.

A
1

Как бывший выпускник ТПУ скажу кратко. ТПУ-говно.
Пафосные, зажиревшие кланы, закоренелый маразм,паталогическая жадность...Томск конечно в целом таков, но в ТПУ это еще и позолотой покроют

9

Всё началось с приходом Чубика. Вовремя я оттуда ушёл в 2009 году, когда начали какие-то дурацкие договора заключать и перезаключать каждый год..

A

И эти люди учат наших детей!
Не договорА, господа, а договорЫ. Идите землю пашите.

-1

Ashudad написал(а):

Как бывший выпускник ТПУ скажу кратко. ТПУ-говно.
Пафосные, зажиревшие кланы, закоренелый маразм,паталогическая жадность...Томск конечно в целом таков, но в ТПУ это еще и позолотой покроют

ТГУ тоже такой. Год там до ТУСУРа учился, на РФФ как там эту  шарагу, корпус СФТИ. Перевелся, как свежего воздуха глотнул. Преподы адекватные, студентов не оскорбляют всю группу разом. На РФФ же, старая мразь которая линейку вела запросто могла сказать что здесь сидят все тупые, дословно а в ее время люди стремились. Работали там конечно и хорошие адекватные люди, но несколько таких как выше привел в примере мразот оскотинившихся просто убивали все. Больше таких не встречал.

2

Barbudos, полгода уже. Хотели поквартально сделать, но видимо бумаги стало не хватать.

Добавлено спустя 3 минуты
Про тех же техничек(когда в клининг их выпинывали) ни кто не поднялся. Даешь всех в клининг и преподавателей тоже %)

5

Нет, ну а чего они хотели? Когда им навязывали Чубика, проголосовали же "за"? Скрипя зубами проголосовали.
Потом их нагибали на показатели по хоздоговорам. Сейчас нагибают на статьи в индексируемых зарубежных изданиях (а ведь серьёзная статья в уважаемом издании -
это плод многолетних исследований, а не реферативная компиляция из Гугля!)
Да и чего они могут сделать, если на кафедрах (главных! профильных со времен союза!) даже не подаренное Ходором оборудование, а еле дышащее советских времен стоит?!?
Классический пример случая: "Когда они пришли за мной — уже некому было заступиться за меня"...

S
4

давно жду этой новости.

Добавлено спустя 1 минуту
С ТПУ ушел год назад, так как не выполнил показатели.

-5

Костьма написал(а):

Наверное всем политехом за едерастов голосовали, хотели эффективный менеджмент, сделано.

Согласе +
Меньше на # крым наш! Будут ходить...каждому по способности!(( так сказать

N
5

Здесь, как то мало внимания уделено другой стороне системы «эффективного» контракта  в ТПУ, а именно его ПОТРЯСАЮЩЕЙ НЕЭФФЕКТИВНОСТИ.  За время действия этой системы ТПУ по всем рейтингам стремительно отстает от других вузов вошедших в программу «пять-сто», прежде всего от ТГУ. На момент введения системы ТПУ входил в тройку ведущих вузов, а сейчас находится на десятом месте и имеет все шансы вылететь из программы «пять-сто». Развал идет по всем направлениям -  в 2016 г. ТПУ планировал привлечь девять млрд. руб., а получилось только семь и количество студентов уменьшилось с 21 000 в 2012 до 14000 в настоящее время.

T
4

Профсоюзы в политехе липовые, что студ, что работников - чо скажет ректор то и сделают, в принципе, у нас в стране профсоюзы это просто кормушка, они всегда выполняют то, что им говорит власть.

1

Эти идиоты, эффективные топ.махнагеры задолбали своим идиотизмом всю страну.
На производстве с рабочих и инженеров требуют предложения по улучшению, причем нормативы  драконовские, а производственные обязанности отодвинуты на второй план - в общем улучшения ради улучшений и толку от них ноль целых хрен десятых, а иногда они еще идут в разрез с ТБ, что наносит откровенный вред производству.
А еще, для того что бы вести учет этого всеобщего идиотизма в каждом подразделении целые отделы с "теплыми местами" (и это на фоне всеобщего сокращения персонала в целях повышения производительности труда).
В вузах и НИИ, как выясняется, тоже самое - только вместо предложений по улучшению - публикации ради публикаций. Короче, те же яйца только в профиль. А результат - тупая и никому не нужная показуха.

4

tetron написал(а):

Профсоюзы в политехе липовые, что студ, что работников - чо скажет ректор то и сделают, в принципе, у нас в стране профсоюзы это просто кормушка, они всегда выполняют то, что им говорит власть.

А что касается профсоюзов, так они сейчас везде такие. Как ту анекдот не вспомнить:

Пришел сын к отцу и спрашивает:
- Папа, нам в школе сказали рассказывали как устроено наше государство, а я не понял, помоги разобраться.
- Ну, вот, сынок, давай посмотрим на примере нашей семьи:
Я зарабатываю деньги, значит я - эффективный топ. менеджер;
Мама эти деньги решает как потратить, значит она - власть;
Домработница Маша  выполняет работу по дому - она трудящиеся массы;
Дедушка наш следит за тем. что бы никто никого не обижал, он - профсоюзы;
Делаем это всё мы для тебя сынок - ты народ и мы о тебе заботимся;
Твой маленький братик, который спит в колыбельке это - наше светлое будущее. 
Понял?
- Не совсем.
- Ну иди спать, завтра объясню подробнее.
Ночью сын просыпается от того что младший брат обделался и орет, он идет к маме и видит, что она пьяная спит и никак не реагирует на его попытки ее разбудить.Тогда он идет искать папу и находит его на кухне, где он занимается сексом с домработницей, и видит как дедушка с интересом подглядывает в замочную скважину за этим процессом. Походив по дому сын отправляется досыпать.
На утро за завтраком папа предлагает продолжить вчерашние объяснения, но сын говорит что уже во всем сам разобрался и объясняет:
- Наше государство устроено так: эффективные менеджеры по полной программе нагибают трудящиеся массы, власть при этом спит, а профсоюзы подглядывают за этим в замочную скважину. При этом до народа никому нет никакого дела, а наше светлое будущее в полном дерьме.

R
7

Развалил чубик политех, жалко, сто лет просуществовал и превратился в непонятно что.

3

Какая пропала страна.. какой был ВУЗ.. я там училась,муж учился. Надеюсь дети туда не пойдут. Гниет Политех как та самая рыба-с головы..

T
3

У самого-то Чубика там сколько публикаций в месяц в самых известных зарубежных журналах, наверно он на первом месте среди всех сотрудников? Не нашёл информацию, приведите ссылку кто в курсе. Выполняет ли сам ректор ТПУ этот эффективный контракт, или статей недостаточно за что его могут уволить с этого поста?

S
9

Работать в ТПУ сейчас ....  Рядовым преподавателям платят ЗП копейки…например ассистент 1, 0 ставки получает на руки 19 тыс. ( инфа железная:)), доцент в районе 28 тыс. Премию весь год не платят, а выдают в самом конце года, если выполнишь 100 % контракта ну тысяч 50 рублей.  Выполнить эффективный контракт сложно. Это требует “очковтирательства”, либо очень большого труда и главное денег, либо немного того и чуток другого:) Публикации в высокорейтинговых журналах требуют проведения дорогостоящих исследований на современном оборудовании, ну и, естественно, качественного перевода технического текста. Работа даже на оборудовании ТПУ сотрудниками оплачивается из собственных карманов, что уж говорить о, например, походе в ТГУ на растровый электронный микроскоп (тысячи 2 час, за который вы только найдете то, что хотите снять)) ).
Вдумайтесь, умный  30-35 летний доцент мужчина со связями в научном мире должен жить год на 28 тыс. в месяц, отдать пару зарплат за работу на оборудовании, еще одну за продвижение своих статей в более менее нормальных журналах. К концу года выполнить контракт на 90% и не получить премию в 50 тыс. Мог ли себе этот умный доцент представить, когда поступал в аспирантуру и начинал работать на кафедре, что будет вот так..?:) Вы скажете: а как же гранты  и хоздоговора!? По первым: за гранты (ВРЕМЕННАЯ  прибавка к ЗП ну 15-20 тыс в месяц. ИТОГО: ОООО целых 50 тыс рублей в месяц!!!!!!!!! ) с вас три шкуры спустят, заставив выдавать такое количество статей в единицу времени, которое по настоящему (вспоминаем  “очковтирательство ))”)написать очень сложно (читай: не стоит 50 тыс. рублей в месяц). Выполняя грант или работая по проекту, вы рискуете перессориться с собственным коллективом и точно перестанете получать удовольствие от работы! По хоздоговорам. Да, если ты можешь сделать то, что не могут сделать другие, то ты будешь получать очень большие деньги. Но может возникнуть вопрос: зачем нужен в схеме "ученый- деньги" посредник?)))  Есть еще вариант, заниматься какой-нибудь работой, не связанной с наукой и образованием, приносящей деньги…Например: экспертиза, диагностика,  оценка, испытания, работа “руками” и тп…
Складывается ощущение, что в ТПУ в настоящее время работают следующие категории граждан: пенсионеры, лица предпенсионного возраста, молодежь, реально крутые ученые (которые могут, где бы ни работали) и нахватавшие всюду по чуть-чуть активные преподаватели средних лет (этим постепенно надоедает крутиться как уж на сковородке и они уходят либо на пенсию, либо на другую работу). Пока доцент не будет получать минимум 50 тыс. за работу по 1,0  ставки, ни какого вам даже топ 500 …

В общем все писать про эффективные контракты в ТПУ форума не хватит)))))

alff написал(а):

И эти люди учат наших детей!
Не договорА, господа, а договорЫ. Идите землю пашите.

1. Я не учил детей. И взрослых тоже.
2. "договора" - допустимая разговорная форма в русской речи. Напоминаю - эта ветка, где мы общаемся, не протокольный документ, а простой разговор-обсуждение новости.
3. Я пахал в своё время. Теперь вы пашите, если нашли, что это необходимо.

T
-2

Roman290, Да, эти управленцы от ЕдРа куда ни плюнь все что можно похерили

Добавлено спустя 8 минут
tomich2016, в том-то и дело, что у администрации нет эффективного контракта:)

I
4

ситуация в вузах, к сожалению, такова, что уже непонятно, то ли плакать, то ли смеяться... И если уж вспоминать старые анекдоты, то:

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

1

tetron,
У АУП, УВП и ПОП есть свой "эффективный" контракт. Но только показатели туда они сами придумывают: переложить 100500 бумажек с одного края стола на другой; сходить попить чай в соседний кабинет не менее 2 раза/день; разработать новую форму/или новый документ, чтобы подчиненные работали и прочая подобная "эффективная работа" ;)

4

KPI - это регресс в системе организации менеджмента. Однако таких простых вещей ни в ТГУ, ни в ТПУ не понимают. Однако не только и не столько ректораты этих вузов виноваты в прохиндеаде. Это - требование Минвуза (министр - госпожа регрессор Васильева). Причем требование более конкретизировано: с 2012 года требуют и требуют "снижать поголовье" профессорско-преподавательского состава вуза с одновременной парадигмой "омоложения" - замены ППС на девушек до 30-летнего возраста. Типа - они умнее, проворнее, шустрее и "не отсвечивают короной корифея науки": что является очень милым и привлекательным в этой "реформе вузов" для непрофессиональных, неквалифицированных команд ректорров ТГУ и ТПУ.

Более того. Кремль продолжает политику "нам не нужны умные люди в государстве, мы не пойдем путем Японии, Германии, США и Израиля на всеобщее высшее образование для народа - наш народ как рабочий скот должен иметь не более ГПТУ за плечами!". Идет политика сокращения вузовских мест для молодежи и сокращения самих вузов. Умным населением надо ведь уметь управлять, а ныневластьприхватившим -- зачем оно это, зачем напрягаться так?!

R
-2

elg написал(а):

Костьма,
Эффективный менеджмент желали только эффективные менеджеры.  Это новое сословие при топовых вузах.

на выборы не только эффективные менеджеры ходили, в следующий раз бубдут думуть как за кооператив димона голосовать. Мне абсолютно не жаль этих людей.

R
-3

elg,

elg написал(а):
Sibman написал(а):

KPI должен быть у каждого, зп от него зависть процентов на 30% хотя бы, иначе многих не расшевелить. Особенно с нашим то ТК РФ...

Преподавателей и не надо шевелить. Они должны в спокойной обстановке учить студентов и заниматься научной работой. Шевелильшиков слишком много развилось. Вот и взяли бы они на себя организацию публикаций, освободив от рутины научно-педагогических работников.

В спокойной обстановке учить студентов для преподов ТПУ значит ни чего не делать, максимум прочитать лекцию как пономарь слово в слово из учебника. Или поставить вчерашнего выпускника читать вместо себя ... а самому в online покер по гамать.

-1

Не велика польза от преподавателя, который других учит, а сам кроме как одно и то же из учебника повторять, ничего не умеет.  Как можно взращивать конкурентоспособных специалистов, когда сам лузер?
Ему и 15 тысяч за такой великий труд более чем.
Так лекции можно один записать и через ютюб транслировать. Зачем платить больше, когда можно меньше?
Ну или дальше учим ради того, чтоб учить. На выходе мы имеем продавцов с высшим образованием.

R
-2

djgun, Только зп у них еще меньше чем у преподов.

Добавлено спустя 9 минут

Scotas написал(а):

Работать в ТПУ сейчас ....  Рядовым преподавателям платят ЗП копейки…например ассистент 1, 0 ставки получает на руки 19 тыс. ( инфа железная:)), доцент в районе 28 тыс. Премию весь год не платят, а выдают в самом конце года, если выполнишь 100 % контракта ну тысяч 50 рублей. 

100% Вы называете оклады , а не зарплаты.
Ни кто в здравом уме в ТПУ не живет на один оклад.
Реальные зп в разы выше.

S

Roman,

Roman написал(а):


100% Вы называете оклады , а не зарплаты.
Ни кто в здравом уме в ТПУ не живет на один оклад.
Реальные зп в разы выше.

Я два года в тпу живу на один оклад и небольшие приработки, также у меня есть вторая работа не в тпу. Именно за оклад преподаватель должен выполнить эффективный контракт и получить премию в 50 тыс в случае успеха :)!!! ЗП в РАЗЫ большая в этой стране тяжелодостижима...А то, что ученые зарабатывают занимаясь не наукой и не преподаванием совсем неправильно...но вполне возможно...

R
-3

Scotas, ну дак я тоже от сюда) кто хочет тот зарабатывает и в том числе на науке

S
1

Roman, Рад, что у вас все хорошо, пусть так и продолжается как можно дольше. Однако, новость то появилась...:)

L
2

Roman, вы преподаете? Вы считаете себя хорошим преподавателем? А ваши студенты? Их работодатели (на ваше имхо)? Ученый и преподаватель, пусть и вуза - разные вещи. Я крайне редко в своей жизни встречал тех, кого мог бы назвать хорошим ученым и достойным преподавателем, в подавляющем большинстве - либо то, либо другое. Хотя, в общем, в очень подавляющем большинстве случаев - и не то, и не другое. Вы себя как позиционируете?

N

вуз превратился в кормушку для отдельных граждан
зарабатывать на науке - не равно заниматься наукой.
а вообще, в сложившейся ситуации велика вина самих преподавателей. мы согласились играть по этим правилам, и долгое время пытались, и многие до сих пор.

G
1

djgun, Вот, вот! Я работник УВП низшего звена и нам в прошлом году впендюрили (другого слова просто нет) этот эффективный контракт. Мы всем отделом сидели и придумывали друг другу показатели, распечатали это дело, потом еще несколько раз переделывали. Короче извели попусту пол пачки бумаги. А потом на эту ахинею еще и отчет о выполненной работе писали. Дурь!!!

V

Sibman написал(а):

Преподы адекватные, студентов не оскорбляют всю группу разом. На РФФ же, старая мразь которая линейку вела запросто могла сказать что здесь сидят все тупые, дословно а в ее время люди стремились. Работали там конечно и хорошие адекватные люди, но несколько таких как выше привел в примере мразот оскотинившихся просто убивали все. Больше таких не встречал.

Да ладно, в ТУСУРе такие тоже есть. Они, похоже, есть везде, это зависит не от ВУЗа а от скотства конкретной личности

Добавлено спустя 10 минут

Мерлуш написал(а):

Согласе +

Тебе-то, птушнику, какая разница что и где в ВУЗах происходит ? ))

T

Чтобы преподаватели не просто читали лекции, а печатались в мировых журналах, осталось лишь потребовать чтоб каждый студент не просто учился а ещё и ежегодно занимал первое место на международных олимпиадах, а ректор и все проректора без исключения были академиками РАН и при этом получали Нобелевскую премию не реже одного раза в год, а также публиковали не менее двух статей в журнале Science. Да, можно придумать много таких сказок, но реальность: Чубик П.С. Средневзвешенный импакт-фактор журналов, в которых были опубликованы статьи:  0,463
без комментариев.

Добавлено спустя 3 минуты
При этом в среднем по ТПУ, средневзвешенный импакт-фактор журналов, в которых были опубликованы статьи 0,551.

R

Scotas написал(а):

Вы скажете: а как же гранты  и хоздоговора!? По первым: за гранты (ВРЕМЕННАЯ  прибавка к ЗП ну 15-20 тыс в месяц. ИТОГО: ОООО целых 50 тыс рублей в месяц!!!!!!!!! )

А вы ребята не ХОХО? Ухи не переели?
50 тыщ им не ЗП. Может вам поработать на улице за 30-40 в мороз и дождь?
Сидите в кабинете, тяжелее пачки бумаги ничего не поднимали, ах как тяжко показатели выполнять.
Надо же.
Вам хвосты прижали? Умные не оцененные головы? 3,14дуйте на производство мастером цеха, где вас каждый день будут иметь во все отверстия, так что к концу дня будет одно желание застрелиться (перед этим пройдя по кабинетам).
Соплежуи.

АdmirаLGenerаl написал(а):

Не велика польза от преподавателя, который других учит, а сам кроме как одно и то же из учебника повторять, ничего не умеет.  Как можно взращивать конкурентоспособных специалистов, когда сам лузер?
Ему и 15 тысяч за такой великий труд более чем.

знакомый в ТУСУРе читает лекции: дал книжку, ушел чай пить. В лучшем случае сидит листает презентацию на проекторе, которую до него еще 10 лет назад подготовили старшие преподы, а он в ней только несколько картинок поменял из гугла.
Вот и все!
При этом ЗП у такого "Илитного" молодого сотрудника вот уже несколько лет далеко за 50.
чему они научат? Да этих бездарей в шею гнать поганой метлой надо, не то что показатели вводить.

Добавлено спустя 3 минуты
Ах да, забыл он конечно же еще в грантах участвует и "статьи" пишет. Только их никто не читает.
Потому что занимаются самой настоящей фигней

Забавно прочитать, как некоторые, типа Шута-Клоуна, зело гневно возмущаются... ))))

Господа, а что ж вы хотите, если у вас, одномерных, Обама во всём виноват???

Даже послать уже никуда не хочется.

Новости СМИ, 18+

Нашли опечатку — Ctrl+Enter

Редакция новостей: (3822) 902-904

×
Страница:
Ошибка:
Комментарий:
Сообщение отправлено. Спасибо за участие!
Произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
×