Исследование: поиск работы для томичей старше 45-ти может растянуться на полгода
Служба HeadHunter провела исследование по оценке положения лиц старшего возраста на рынке труда. Выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40 % случаев этот процесс может занимать более полугода.
Специалисты отмечают, что 96 % опрошенных жителей Томской области не одобряют закон о повышении пенсионного возраста, а 94 % уверены, что на рынке труда есть возрастная дискриминация.
«Сегодня в Томской области 10 % соискателей в возрасте от 45 лет и старше, за последние три года эта цифра выросла в несколько раз. При высокой активности на рынке труда эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищенной, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9 % от общего числа. С одной стороны, эта цифра небольшая, но еще год назад она составляла только 3 %».
Среди основных проблем с трудоустройством 55% соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности.
27 % респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.
«С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, но мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей, «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, — отмечает Елана Таращук. — Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником».
Напомним, Госдума РФ в конце сентября одобрила поправки в закон, которые подразумевают повышение пенсионного возраста с 2019 года. Пенсионный возраст повысится на пять лет: для женщин он будет наступать в 60, а для мужчин — в 65.
