Минтруд разъяснил, как работникам будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая
Зарплата с 4 по 7 мая будет производиться в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель может принять иное решение, говорится на сайте Минтруда.
В документе отмечается, что работодатели самостоятельно определяют численность работников, необходимых для работы организаций. Работников на время выходных можно перевести на дистанционку.
Эти решения оформляются в виде распоряжения соответствующего органа или локального нормативного акта организации.
Сотрудники, которые продолжают работу, должны соблюдать меры по профилактике COVID-19.
«Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере», — говорится в сообщении.
Работникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Причем в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни.
Зарплату выплачивают в сроки, установленные организацией. В нерабочие дни работники должны получить зарплату не позже установленных в организации дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется ее выплатить до их начала.
«Оплата труда за работу с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно. Оплата труда за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая производится по правилам статьи 153 ТК РФ», — уточнили в ведомстве.
Если работник находится в отпуске, то он на период установленных нерабочих дней не продлевается.
