Строителей, медиков и рабочего персонала не хватает в Томской области
В Томской области кадровый голод наблюдается в таких направлениях как «рабочий персонал», «строительство, недвижимость», «медицина, фармацевтика» и «банки, инвестиции, лизинг». Данные опубликовал сервис по подбору сотрудников hh.ru.
Эксперты онлайн-сервиса по поиску сотрудников и работы hh.ru, проанализировали, каких специалистов больше всего не хватает в Томской области по итогам октября. Выяснилось, что в регионе зафиксирован умеренный уровень конкуренции за работу: на одну вакансию в среднем приходится 4,3 резюме (комфортным для рынка труда соотношением считается 5-6 резюме на вакансию).
В шести из двадцати восьми профсфер в регионе на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата. Самый жесткий кадровый голод наблюдается в таких направлениях как «рабочий персонал» (0,8 резюме на вакансию), «строительство, недвижимость», «медицина, фармацевтика» и «банки, инвестиции, лизинг» (по 0,9).
Также работодателям не хватает специалистов из сферы красоты и спорта (1 резюме на вакансию), кадров из сферы добычи сырья и госслужащих (по 1,3 резюме на вакансию), сотрудников продаж (1,4), водителей и логистов (1,6), сотрудников ресторанно-гостиничного направления (1,7), специалистов по страхованию (1,9), специалистов по инсталляциям и сервису (2,1), производственников (2,3).
Не хватает кадров из сферы безопасности (2,4), руководителей и управленцев (2,5), специалистов из направления медиа и развлечений (2,7), маркетологов (2,8), а также специалистов по закупкам (3,1).
Профицит кадров зафиксировали только в двух направлениях: юристы (8,3 резюме на вакансию) и начинающие специалисты и студенты (7,5).
