В томских НИИ могут начаться сокращения ученых
Об этом на пресс-конференции в РИА Томск рассказал председатель президиума ТНЦ СО РАН, директор института сильноточной электроники ТНЦ СО РАН, член-корреспондент РАН Николай Ратахин.
«Сейчас пришли нормативные документы по новой системе оплаты труда, которые внутренне противоречивы. По сути, это прямое указание на сокращение ставок. Ничего радужного не видится в этой части. Мы надеемся, что потихоньку будет увеличиваться хоздоговорная деятельность. Надежда именно на это, если мы хотим сохранить людей», — сообщил он.
Ратахин отметил, что по новому регламенту директор каждого института имеет право устанавливать любое штатное расписание в рамках имеющихся бюджетных средств. При этом даже в условиях урезанного бюджета львиная его доля уходит на зарплаты.
«Сегодня нам обрезали бюджет и сказали: вы должны установить не меньшую, чем раньше, оплату труда, несмотря на новую единую тарифную сетку. Но при этом добавляют, что не менее 30 % от общей суммы мы должны направить на стимулирующие надбавки, то есть целевым образом поддерживать тех людей, которые успешно работают. Поскольку у меня раньше на тарифе было 85 % зарплатного фонда, а теперь — 70 %, это означает, что кого-то я должен пересадить либо на полставки, либо вообще уволить», — сказал председатель президиума ТНЦ СО РАН.
Однако, по его словам, большинство директоров институтов все же заботятся о своих сотрудниках и ищут пути выхода из проблемы. «Каждый сам принимает решение: это перевод сотрудников на внебюджет, если он есть, урезание средств на капремонт и так далее. Я планировал в этом году еще наращивать внебюджетные средства, миллионов на 40, но я могу потерять в бюджете от 20 до 30 миллионов. Формально я надеюсь уместиться в бюджетные поступления, но, учитывая инфляцию, зарплата в этом году не вырастет», — отметил Ратахин.
