Прочтений: 4530Томск, Занятость, Исследования

Опрос: 80 % томичей одобряют закон о запрете на увольнение ипотечников

Depositphotos/antiksu

Исследователи опросили томичей с целью выяснить их отношение к законопроекту о запрете на увольнение работников с ипотекой; 80 % опрошенных одобряют принятие закона, сообщает служба исследований Зарплата.ру.

В Госдуму внесен проект закона, по которому предлагается ограничить право работодателей увольнять работников с ипотекой. Служба исследований Зарплата.ру провела с 16 по 17 ноября 2016 года опрос среди 467 томичей, чтобы выяснить их отношение к потенциальному изменению Трудового кодекса РФ — 80 % опрошенных томичей высказались «за» потенциальное дополнение к законодательству.

«Среди группы ипотечников процент людей с таким настроением еще выше — 86 %. Соответственно, 14 % выплачивающих кредит за квартиру высказались против. Они считают, что у всех должны быть равные права (19 %) и что «хороших работников не увольняют» (20 %). Еще 29 % выразили опасение, что такая законодательная практика создаст проблемы для трудоустройства сотрудникам с ипотекой: по их мнению, таким специалистам будут чаще отказывать при приеме на работу. Еще среди популярных ответов: «в компании должны удерживаться профессионалы, а не ипотечники» (34 %), «это дестабилизирует рынок труда» (40 %)», — говорится в сообщении.

Кроме того, 37 % опрошенных респондентов выплачивают в данный момент ипотеку. Среди них 61 % состоят в официальном браке, у 55 % есть дети до 16 лет, что может затруднить выплаты по кредиту. Среди томичей без ипотеки эти показатели значительно ниже: из них женаты 41 % и у 25 % есть несовершеннолетние дети.

«При этом общее настроение на рынке труда в регионе можно охарактеризовать как спокойное: большинство томичей, 58 %, уверены, что их не уволят. Еще 23 % выразили опасения и только 19 % сказали, что боятся увольнения», — резюмировали в службе исследований Зарплата.ру.

Дарья Бердникова
Следите за нашим Telegram, чтобы не пропускать самое интересное
© 2007 — 2024 ООО «Редвикс Медиа»